Volné pracovní pozice

• Prodavač/ka - Jihlava
• Prodavač/ka - Brno - Bystrc
• Prodavač/ka - Praha - Skalka
• Prodavač/ka - Praha - Smíchov
• Prodavač/ka - Praha -  Holešovice
• Prodavač/ka - Praha - Senovážné náměstí
• Prodavač/ka - Praha - Háje
• Prodavač/ka - Praha - Dejvice
• Prodavač/ka - Praha - Butovice
•  
• Prodavačka - Olomouc
  

Brigáda

• Brigáda - Prodavač/ka - Zlín
  
• Brigáda - Prodavač/ka - Praha Holešovice
• Brigáda - Prodavač/ka - Praha Háje
• Brigáda - Prodavač/ka - Praha Senovážné náměstí
  
• Brigáda - Prodavač/ka - Olomouc

Aktuální požadavky a bližší informace ohledně brigádnických pracovních poměrů přímo na jednotlivých pracovištích nebo v inzerátu.

Líbilo by se Vám u nás pracovat?

Rádi byste pracovali ve firmě, která je lídrem na trhu s textilní galanterií, kreativními potřebami a módními doplňky s celoevropským dosahem?

Hledáte zajímavou práci, v níž se nechcete nudit?

Velmi rádi přijmeme Vaši žádost na obsazení pracovní pozice, kterou aktuálně nabízíme. Na základě Vámi zaslané žádosti a životopisu s názvem pracovní pozice, zaevidujeme Vaši žádost po dobu výběrového řízení.

Po skončení výběrového řízení jsou všechny žádosti a životopisy mazány.

Jestliže budeme obsazovat konkrétní pracovní pozici a neodpovíme Vám do 30 dnů od zaslání Vaší žádosti, upřednostnili jsme jiného kandidáta/tku na základě požadavků na danou pracovní pozici.

Své žádosti a životopisy nám pošlete prosím na e-mail kariera@stoklasa.cz. Obsahem Vašeho e-mailu by měla být:

• formální žádost
• název pracovní pozice, o kterou máte zájem
• aktuální životopis

Přijímané formáty: pdf, doc, docx nebo ods.

Upozorňujeme, že všechny žádosti o pracovní místo přijímáme pouze elektronickou cestou prostřednictvím výše uvedené e-mailové adresy. Děkujeme za pochopení.

Zasláním svého životopisu nám zároveň dáváte souhlas, abychom v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů ve znění pozdějších předpisů, spravovali a dále použili tyto údaje za účelem vyhodnocení a přiřazení nabízené pracovní pozice, a to až do Vašeho ústního či písemného odvolání. Správa a zpracování údajů budou probíhat v rozsahu nezbytném pro naplnění účelu stanoveného výše.

Druhy dohod

Dle zákoníku práce může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít brigádu pomocí dvou druhů dohod.

DPP – dohoda o provedení práce

Podmínky:

• Dle zákona může zaměstnanec na tuto dohodu u jednoho zaměstnavatele v jednom kalendářním roce odpracovat maximálně 300 hodin
• Sociální a zdravotní pojištění se nestrhává v případě příjmu v rozmezí 0 – 10 000 Kč/měsíc, od 10 001 Kč a výše je zaměstnavatel povinen za zaměstnance odvádět sociální a zdravotní pojištění ve výši 11,6% z výdělku
• Úřad práce (ÚP) netoleruje tuto dohodu – není možné být evidován na ÚP a souběžně vykonávat práci na DPP

DPČ – dohoda o pracovní činnosti

Podmínky:

• Dle zákona může zaměstnanec u zaměstnavatele vykonávat práci v rozsahu maximálně poloviny týdenního fondu což je 20 hodin/týdně
• Sociální a zdravotní pojištění se nestrhává v případě příjmu v rozmezí 0 – 4 000 Kč/měsíc, od 4 001 Kč a výše je zaměstnavatel povinen za zaměstnance odvádět sociální a zdravotní pojištění ve výši 11,6% z výdělku
• Úřad práce (ÚP) toleruje tuto dohodu – je možné být souběžně evidován na ÚP a zaměstnaný na základě DPČ, ale musí se dodržet pravidlo pro počet (týdenních/měsíčních) odpracovaných hodin a zároveň příjem nesmí být vyšší než polovina minimální měsíční mzdy (9 450 Kč)
• V případě, že zaměstnanec nepodepíše prohlášení poplatníka daně, bude mu stržena z výdělku 15% daň. Toto prohlášení může mít zaměstnanec podepsané pouze u jednoho zaměstnavatele v jednom měsíci.